10月17日，TransnetSOC有限公司（以下简称Transnet）和UNTU在调解仲裁委员会（CCMA）的协助下，双方已达成并签署了为期三年的工资协议，协议有效期为2022年4月1日至2025年3月31日。该协议的签署结束了目前UNTU成员的罢工行为。

据悉，Transnet在此次调停过程中，首要任务是处理港口和铁路上积压货物并计划复产。

此外，2022年9月30日，UNTU已有24992名成员，在此次Transnet劳资协议争端占比53.9%。该协议适用于所有员工，包括UNTU的员工，将于2022年4月1日开始生效，10月1日开始正式实施。

该协议具体内容如下:

第1年:H级至L级的基本工资增长6%，G级公司年度成本-公司福利增长6%。

第2年:H级至L级的基本工资增长5.5%，G级的年度成本-公司福利增长5.5%.

第3年:H级至L级的基本工资增长6%，G级的年度成本-公司福利增长6%。

在该协议期间，根据基本工资的增加，同步增加医疗援助补贴。2022-23财政年度期间的医疗补贴将从2022年10月1日起实施，且从2023年起开始增加住房津贴。

2022年4月1日至9月30日期间所欠薪资将分两期支付——2022年11月15日还清前三个月的欠薪，2023年1月16日还清剩下的欠薪工资。

据了解，随着Transnet工会与工人达成协议，港口与铁路设备也将逐步恢复，预计南非铁矿石出口将在10月19日后陆续恢复正常水平。10月10日南非矿山Kumba发布消息至10月16日，南非出口铁矿石环比减少56万吨。